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Attirer et fidéliser les talents ?
⭐️ Attirer et fidéliser les talents ?C’est une affaire de substance, et LinkedIn nous le rappelle avec son classement « annuel LinkedIn Top Companies ». Évolution professionnelle, montée en compétences, stabilité, diversité, perspectives…Bref, tout ce qui fait qu’un·e collaborateur·trice ne vient pas juste pour bosser, mais pour construire quelque chose. Ce que ça raconte, au-delà du classement…
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Pourquoi l’esprit critique régresse ?
💡 Pourquoi l’esprit critique régresse, même chez les profils expérimentés ? Penser de manière structurée. Résoudre des problèmes complexes. Prendre du recul au lieu de foncer.On valorise ces qualités dans les discours… Mais dans la réalité, peu de contextes les permettent vraiment.Et cela crée un paradoxe : des personnes compétentes, intelligentes, expérimentées…mais bloquées face à des…
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Il y a une bonne ambiance mais …
🎉 “Il y a une bonne ambiance…”Et pourtant, personne ne veut rester longtemps. 🤔 Les talents se désengagent.… et ça stagne doucement. Une ambiance conviviale peut créer l’illusion d’un collectif en bonne santé.Mais parfois, c’est juste une sorte de stratégie de « survie ». Ce carrousel traite :– de ce que cache parfois la “bonne humeur” ;–…
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La clé au changements rapides : l’adaptation
🚀 Le monde du travail change à une vitesse folle…La clé pour ne pas être dépassé.e ? L’adaptation ! Le monde professionnel ressemble parfois à une rivière impétueuse, n’est-ce pas ? Charles Darwin, fin observateur de la nature, avait déjà la réponse pour naviguer sur ces eaux agitées : la survie ne récompense ni le…
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Leadership discret : La force des silences
Dans un monde où la voix forte est souvent perçue comme un signe de leadership, un autre modèle, plus subtil, émerge : celui du leadership discret. Ce type de leadership ne cherche pas à attirer la lumière, mais à illuminer les autres. Le leader discret ne monopolise ni les idées ni les énergies. Il crée des…
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Environnement de travail donnant envie de rester
Créer un bon environnement de travail, c’est une stratégie d’attractivité et de performance fondée sur 5 leviers essentiels : 🔹 Un cadre pensé pour le travail, pas pour la déco🔹 Un management qui inspire et fait grandir🔹 La liberté d’organiser son travail🔹 Des perspectives d’évolution concrètes🔹 Une vraie culture du bien-être Le bonus ?Quand tout s’aligne, l’engagement…
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Développer sa personnalité sans se trahir
✨ Faut-il changer pour évoluer ? On entend souvent que le développement personnel permet de « devenir quelqu’un d’autre », de « se réinventer ». Et si c’était tout l’inverse ? Ce chemin ne nous éloigne pas de nous-mêmes.Il nous en rapproche.Avec plus de lucidité, plus de liberté… et plus de sérénité. C’est dans cette perspective que je propose…
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Les grands mythes du leadership
Le problème avec le leadership ?C’est qu’on en parle beaucoup… mais qu’on s’appuie encore sur des clichés qui datent de l’époque du téléphone à cadran… 📞 « Un leader ne doute jamais. »« Un vrai leader décide seul. »« Un leader, c’est avant tout du charisme. » 🧐 Tu la sens, cette odeur de naphtaline ? Derrière ces idées figées, il…
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Gérer les réactions difficiles
Gérer les réactions difficiles 😤 Face à la colère d’un.e collègue, à la défensive d’un.e collaborateur.trice ou à l’insatisfaction d’un.e client.e, la question n’est pas :“Comment éviter ce type de réaction ?”Parce qu’elles sont inévitables. La vraie question est :👉 “Comment rester ancré.e face à l’émotion de l’autre ?” L’erreur serait de croire qu’il faut « gagner » la…
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Management : Comment déclencher la motivation ?
💡 Déclencher la motivation : un art plus qu’une technique « Comment motiver mon équipe ? » C’est une question que beaucoup de managers se posent. Mais la vraie question est plutôt : « Qu’est-ce qui, dans mon management, favorise ou freine la motivation ? » Car la motivation ne se décrète pas. Elle émerge quand trois besoins fondamentaux sont satisfaits…